Planes de pensiones

Me imagino que alguna que otra vez habréis escuchado por ahí, ya sea a vuestros padres o bien por televisión, algo relacionado con los planes de pensiones. A  todos se nos pasa entonces por la cabeza (y estaremos en lo cierto) que un plan de pensiones, como su propio nombre indica, es un modo de asegurarse una “paguilla extra” cuando por fin les llega a nuestros mayores esa merecida jubilación. Y ahora bien… ese plan de pensiones del que todos hablan, ¿de dónde proviene? Pues bueno, precisamente eso es lo que vamos a descubrir hoy en esta sección de mi blog. Así que, si te apetece, te invito a que prestes atención a las siguientes líneas  ;)

Un Plan de Pensiones supone una inversión de un pequeño capital a largo plazo que, es devuelto al propietario en el momento de su jubilación con ciertos intereses. Durante el tiempo en que se realizan estas aportaciones, todo este dinero va a parar a un fondo común constituido por el conjunto de todas las aportaciones realizadas por los clientes de un determinado fondo de pensiones. Todo ese conjunto pasa a denominarse unidad de cuenta y su valor se determina diariamente calculando el dividendo total del fondo en el que se ha invertido entre el número de unidades de cuenta existentes en dicho fondo.

Este fondo queda en manos de la entidad gestora que controla las cantidades invertidas en el plan y que exige una aportación mínima para poder establecer dicho plan de pensiones.

 

Entonces… si un plan de pensiones me asegura un dinero extra además del que me aporta la pensión en el momento de jubilación…¿¿por qué no todo el mundo se hace uno??

 

Pues bien, tiene su explicación, y es que, como todo en esta vida, un plan de pensiones tiene también su parte negativa o desfavorable. La inversión en este fondo, nos asegura una determinada aportación con un cierto interés tras la jubilación, pero antes de que esto suceda, nuestras aportaciones han pasado por un número de gastos en forma de comisiones provenientes de:

·         La gestión que realiza la entidad gestora para la remuneración de los servicios que nos ofrece. Esta comisión suele estar entre el 1% y 2% de la cantidad aportada, la cual se deduce diariamente.

·         Gastos de depósito que generan el mantener y custodiar los valores. También se deduce una cantidad diariamente que oscila en torno al 0,00% y 0,6% de la cantidad aportada.

 

Y en caso de que quiera hacerme uno…¿Cuándo debería empezar?

Analizando diferentes comentarios de los directores de distintas entidades como Citibank, Bankinter o Axa, podemos concluir que no existe una edad recomendada para iniciarse en esta inversión conservadora. Mayormente, todos coinciden en que el mejor momento para crearse un plan de pensiones es al inicio de la vida laboral porque a pesar de que en este momento las aportaciones serán mínimas, es un buen comienzo.

Podemos observar el artículo entero en la siguiente página:

http://www.finanzas.com/noticias/fondos-inversion-planes-pensiones/2010-09-06/340245_como-cuando-tengo-tener-cuenta.html

Personalmente opino que no existe un momento para realizar un plan de pensiones ya que en caso de alguien decida hacérselo, tiene que tener en cuenta diversos factores que probablemente le impedirán hacerse un plan de pensiones al inicio de la vida laboral (como señalaban algunos directores) ya que por lo general, los jóvenes necesitan el dinero para pagar sus primeras hipotecas y cubrir necesidades una vez que se emancipan y por tanto, es mucho más probable que se registren estas unidades de cuenta en personas de entre los 40 o 45 años; edad en la que comienza a darse una estabilidad económica.